w 花夢オーナーブログ スタッフ



以前、スタッフとの懇談で自分のスタンスを改めて実感した。

そのスタッフは、行き詰っており打開策が見えない状況だった。

その話を全部聞いた上で、私は宣言した。

「お前の成りたいようにさせる!」と...

それには具体的に何をしたら良いのか、順を追って話した。

そこでは行動指針の手ほどきをしただけだが、後で気づいたのは自分はどこまでもスタッフの可能性を信じているという事だ。

無限の可能性 豊川 御津 花屋 花夢

「私はあなたの可能性をどこまでも信じている。たとえあなた自身が自分で自分の可能性を信じなくなったとしても、私はあなたの可能性を信じている。」

この言葉を聞いた時、私は身震いした。

自分も組織を引っ張るリーダーとして、このスタンスを見習うべきだと

そして何よりも、私自身が自分に対しての無限の可能性を信じているのです。

無限の可能性 豊川 御津 花屋 花夢

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 2017_09_07


昨日は花夢の懇親会と送別会と歓迎会を同時に開催した。

毎度の事だが、本当に賑やかなスタッフが揃ってるーーー

これって、社長の影響なのか!?

IMG_1871_20170529203002f79.jpg

CHINCHIN 中華 食事会 豊川 御津 花屋 花夢

CHINCHIN 中華 食事会 豊川 御津 花屋 花夢

これ以上は卑猥すぎるので、公開出来ましぇん・・・

ただ、とても楽しい時間を過ごせた。

これも幹事の方と会場だったCHINCHINさんの料理のお陰です。

CHINCHIN 中華 食事会 豊川 御津 花屋 花夢 

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母の日も終わり、業務はひと段落した。

これからは来季に向けての構想を練る。

このスタッフの面子と、どんな話をすれば良いのか?

只今、検討中~

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 2017_05_29


社長や上司の顔色を伺いながら、仕事をしている。

結果、お客様に目が行かず最善のサービスが出来ていない。

この様な現場のお店に出くわした事はないだろうか?

自分は色々な店や会社に行くので、結構な割合でこの様な場面を見る。

これも一概に悪い訳ではなく、緊張感を維持するにはある程度必要でもある。

だが、有ってはならないのが緊迫感・・・

これは上役の人のご機嫌取りになるので、絶対に緊迫感を漂わせるような職場にしていけない。

スタッフ 社員旅行 豊川 花屋 花夢

自分の感覚だが、この緊迫感が漂う職場は女性の多い所に頻度が高い気がする。

そうゆう花夢も女性率が高い...

スタッフ 社員旅行 豊川 花屋 花夢

女性率って言うより、おばさん率が高い...


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 2017_04_27


「仕事は見て覚えろ!」

これは自分がスタッフに対してのスタンスだ。

正確には、だった...

今時は手順から理由、そしてゴールまで指し示さないと覚えてもらえないと最近になって学んだ。

ってな訳で、花夢では新人教育のスケジュールからその方法までのカリキュラムを試行錯誤して作成している。

新人教育 ゆとり世代 就活 豊川 花屋 花夢

今迄は人員が欠けた時に求人を出して補充してたが、ここ数年で新卒採用に力を注いできた。

その甲斐あって、学校出たてのフレッシュな人材が入社してくれるようになった。

その人材を放っておいて勝手に育つのを期待するでなく、先輩スタッフが手取り足取り教える。

そうして一緒に成長していこうとの目論み!

数年前にも新卒採用を何名かした時期もあったが、その時と比べると人種的に違う感じだ。

俗に言う「ゆとり世代」

また「さとり世代」

この世代の若者がこれからの社会を背負うのだから、我々のような壮年が大切に関わるべきだと思っている。

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 2017_03_30


友人の多さが、その人の人生を豊かにする。

そんな言葉を以前にどこかで聞いた事がある。

私には余り実感がないのだが、先日ある出来事でそれを実感した。

それは花夢のあるスタッフが諸事情があって、しばらく休職をしていた。

その諸事情にきりがついて、今月から出勤出来るようになった。

私も後から教えてもらったのだが、出勤時にシャレた事を他のスタッフ達がしていた。

仲間 復帰 豊川 花屋 花夢

仲間 復帰 豊川 花屋 花夢

個人ロッカーの扉に、こんな細工が!

私もサプライズが好きな方なので、これには「やられた!」との思いだった。

何よりも上記の言葉しかりで、本人は本当に心が豊かに満たされたのではないだろうか!?

利他という考え方を教わってきたのだが、これこそ利他だと思った。

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