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働き方改革に物申す

Category: メッセージ  

大手宅配会社の労働条件が話題になっている。

また少し前に電通の新入社員の自殺も、連日ワイドショーで上げられていた。

それがきっかけで、社風の見直し改革がなされた。

また労働時間の短縮に、やっきになり出した。

あの働き方は異常すぎる。

それよりも彼女の事を職場の誰もが気遣ってやれなかった人間性の方が、自分は不思議に思えてならない。

話を戻すが、ここのところの働き方改革は視点がずれていないだろうか?

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単純に労働時間を短くするのではなく、決められた時間の中で仕事をやりこなすのが働き方改革だと思う。

やもすると、時間内に出来なかった仕事は途中でも終わりで、それがお客からの注文でも出来なかった事を理解してもらうみたいな感じになっているような気がする。

もしくは、キャパオーバーしそうな案件は最初から断ってしまう。

労働者が大事なのは分かるが、お客様あっての仕事ではないだろうか?

こう思うのは、つい最近このような場面に出くわしたからだ。

あんな対応を会社の社長が見つけたら、たまらなく虚しくなってしまう...

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自分は雇っている側だから偏見されてしまうかも知れないが、これからは労働者の質がいっそう追求される。

それは能力でもあって、仕事をクリヤー出来ないスタッフは評価がドンドン低くなる。

また管理職の力量も問われていく。

そもそも、何故働き方改革をしなければならないのかという根本課題が理解されてない。

単に楽して儲けようとの感覚では、組織の永続的発展は望めない。

自分は世情の流れを把握しながら、自社においても働き方の見直しを進めていく。





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 2017_05_02

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